《游戏开发者》人力资源分配

《游戏开发者》是由gnifrebel Games UG 制作的一款非常有创意的模拟游戏。在游戏我们都是在1980年开发第一款游戏的制作者，游戏可以从刚创作到建立属于自己的制作团队，制作属于“自己”游戏。在游戏里面你可以选不同职业道路，比如一个开发人员，设计师，艺术家或制作人，作曲家等等。

人力资源：

1、每一个新房间装修好之后，我们需要回到CEO办公室点击CEO开始“招募员工”。

2、请注意有些员工虽然等级不高，但在某一方面具有超级优秀的特长，不要忘了每个候选者都右键点进去看看他是否具有特长。

3、当候选者成为你的真正员工之后，其情报界面又有所变化。增加了进入公司的时间和心情指数。

4、员工会时不时的提出要求，比如加薪、要求休假、要求培训、要求更换硬件设备等等，请尽量满足这些要求以便让员工的积极性始终保持最高。

5、如果你不想进入每一个房间点选每一个人的话，最好打开CEO菜单进入员工一览表，可以再这里对员工进行各种操作（培训，研究，加薪，奖金，放假，开除）等等。

6、不要因为看到比自己员工更好的候选者就轻易解雇员工，因为其开发游戏的数量是累积的，到了一定值就会获得大量的经验奖励。